在国家不断加强环保法规执行力度的情况下，国有企业面临着如何提升自身污水处理能力的问题。长期以来，许多人普遍认为“污水处理是国企里最差的”，这种说法背后隐藏着深刻的原因和复杂的问题。
首先，我们需要明确的是，不同行业、不同地区以及不同规模的国有企业，其污水处理技术水平和设备设施都会存在差异。然而，无论是在老旧设备还是技术落后的领域中，国企普遍被认为处于较低水平，这也是为什么人们会这样评价它。
其次，从经济角度来看，大多数国有企业由于历史原因或管理模式等因素，其投资回报率往往优先考虑，因此对于环境保护项目投入相对较少。这导致了在新技术、新工艺引入方面相对滞后，使得其在污水处理上难以与私营企业相比。
再者，从管理层面的角度出发，虽然近年来一些大型国企开始重视环境治理，但实际操作中的效果并不尽如人意。在资源分配、人才培养以及日常运作过程中，都存在不够注重环保的问题。这些都直接影响到了其在提高污染物去除率上的表现。
此外，由于缺乏激励机制，对于节能减排和环保目标的追求并没有得到充分体现。这使得部分员工可能不愿意积极参与到提高废水处理效率的事业中来，也限制了整体工作效率和创新能力。
最后，从政策支持方面来说，一些地方政府已经开始采取措施帮助改善国企在这方面的情况，比如提供资金补贴、引进先进技术等。但是，由于涉及到的成本巨大，加之实施过程中的种种障碍，这些政策往往未能达到预期效果，有时甚至因为决策者缺乏专业知识而造成误区，使得原本好的计划也难以为继。
综上所述，要想提升国家所有制单位（尤其是大型骨干单位）的污水处理效率，就需要从以下几个方向进行改革：
加强法律法规执行力度：通过严格执法，加大违反规定的行政责任，让所有参政人员明白，在推动环保事业发展时，他们将承担怎样的责任。
增加专项资金投入：通过增加专门用于环保项目建设维护资金，可以为各类企业提供必要条件，以便他们能够升级换代自己的设备，并采用更加先进有效的处理方法。
引导形成良性竞争关系：鼓励其他非公有制经济主体参与进入这一领域，为公有制单位带来了竞争压力，同时也促使它们更新换代。
培训教育与人才引进：建立起一套完善的人才培养体系，让更多具有专业技能的人才加入到这一行列，为提升整个行业水平做出贡献。
改革内部管理结构：让相关部门能够更好地协调资源，将精力集中用于关键环节，如改善制度安排、优化流程设计等，以提高整体运行效率。
政策扶持与市场导向结合利用：既要依靠政府的大力支持，又不能忽略市场机制下的自我驱动作用，只有两者的结合才能真正推动变革。
总之，要想解决“汶川治疗是公共事务里最差”的问题，并不是一蹴而就的事情，而是一个需要持续努力，不断探索实践，最终找到适合自己发展道路的地方。只有这样的态度和行动，我们才能逐步走向一个更加清洁、美丽的地球。
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