在唐朝的政治生态中，权谋与斗争是常态。借种周楚臣这一策略，即通过安排亲信或忠诚之人担任重要职务，以此来控制关键领域、掌握决策过程，是当时官场中的一种常用手段。这一策略不仅体现了君主对权力结构的精细管理，也反映出唐朝官员之间的复杂关系网络。
首先，借种周楚臣需要明确目标和目的。在历史上，有些皇帝会选择那些曾经有过显赫成就或者具有特殊技能的人物，让他们担任某个关键职务。例如，在安史之乱后，唐玄宗为了巩固政权，便提拔了一批有能力的人才，如李林甫等人，他们负责处理朝中的重要事务，并逐渐成为掌控局势的核心人物。
其次，这一策略往往伴随着权力的集中和个人化。在李隆基（唐玄宗）晚年的统治期间，他倾向于依赖几个最为可靠的心腹，而不是广泛听取各种意见，这导致了中央集权的加强，同时也引发了朝廷内部的猜忌与斗争。例如，李林甫通过巧妙地利用“借种周楚臣”的方式，最终成为宰相，但他的专横和残酷手段最终遭到了人们的排斥，被迫自尽。
再者，“借种周楚臣”并不意味着所有被提拔的人都能顺利地发挥作用，有时候这些人可能因为能力不足或者受到其他人的妨碍而未能达到预期效果。在张贵妃执政时期，她试图通过提拔自己的心腹如杨国忠来巩固自己的统治，但最终却导致国家财政空虚、社会动荡，最终不得不承受失败。
最后，这一策略也反映出了当时官场中的竞争与合作。当一个新的宰相被提升到位子上，他通常会迅速采取行动，将自己所信任的人物安排到各个要职，以此确保自己的立足点。但这同时也激起了其他大臣们对于如何保持自身地位以及如何影响决策过程的手法不断变化，从而形成了一套复杂多变的情感网和利益链条。
综上所述，“借种周楚臣”在唐朝是一项深刻影响政治运作的一般战术，它体现了古代君主对人才选拔、资源配置及政策执行上的微观操控。而它背后的真实案例则展示了这一战术在实际操作中的成功与失败，以及它对整个政治体系产生的深远影响。
